東洋設計を知る
東洋設計についてABOUT
「業績結果は、社員の行動の結果の総和に外ならないもの」
株式会社東洋設計はこの理念を根幹とし、社員ひとりひとりの成長と、その行動の方向性を重視しています。
そして最大の「売り」は、社員それぞれの営業力や技術力であるとの考えのもと、社員のスキルを伸ばすために必要な努力を会社として怠りません。
社内風景LOOK
年齢や経験、役職の上下は関係ありません。
コミュニケーションの機会を絶やさず、
風通しの良い働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
数字で見る東洋設計DATA
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年齢構成
キャリア社員が多数在籍。
40代の社員が中心となって会社を牽引しています。社員数
221名 
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男女比
男性ばかりじゃなく、女性も活躍中！
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69% -
31%
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新卒・キャリアの割合
即戦力のキャリア社員も活躍中。
新卒採用にも力を入れています！
キャリア49% 新卒51%
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勤続年数
フレッシュな社員からベテランの社員まで幅広い世代が活躍しています。
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職種
営業・管理職よりも技術職が多くを占めています。
営業 23%
管理 9%
技術 68% -
最終学歴
自分の身につけた知識や経験を活かせる会社です。
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- 大学院
- 10%
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- 大学
- 51%
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- 高専
- 14%
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- 短大
- 11%
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- 高校
- 11%
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- その他
- 3%
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未婚・既婚
結婚後も働きやすい職場環境です。
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未婚
33% -
既婚
67%
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未婚
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血液型
日本人の割合とほぼ同じ結果になりました。
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A 43%
B 20%
O 28%
AB 9%
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先輩たちの服装WEAR
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男性は主に
スーツの人が多いです -
技術の人は
仕事中に作業服の上着を
羽織っていることが
多いです -
現場に行くときの
作業服です -
女性社員は
オフィスカジュアル
が中心です
先輩紹介PEOPLE
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水環境事業部入社1年目
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水環境事業部入社9年目
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土木事業部入社4年目
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土木事業部入社3年目
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東京技術部入社3年目
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営業本部入社2年目
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営業本部入社5年目
福利厚生WELFARE
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- 健康保険
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- 厚生年金
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- 厚生年金基金
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- 雇用保険
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- 労働保険
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- 退職金制度
