キャリアパス・福利厚生

キャリアパス

東洋設計では、一人ひとりの成長を大切にしながら、段階的にスキルアップできるキャリアパスを用意しています。
入社後は基礎を学び、先輩の指導を受けながら経験を積み、将来的にはプロジェクトを牽引する存在へ。
社員の挑戦を後押しする仕組みが整っています。

1年目

「社会人？何それ！？」（基礎習得） イカついけど優しい先輩による「OJT」！
1年目が終わる頃には「俺も一人前か…」と、少し調子にのっています（※まだまだです）。

3〜5年目

「後輩登場！業務の中心に！」（実務担当と後輩指導） あなたの前にかつての自分が現れます(後輩の入社)。
今度はあなたが仕事を教える立場、気付けば後輩と一緒にレベルアップしています。

5〜10年目

「組織の中心で活躍するキーパーソンへ」（実績創出と組織貢献） 頼られる第一線プレイヤーとして活躍する存在に。
また個性的なメンバーをまとめる愛されるリーダーへと成長していきます。

10年目～

「業務の先頭を突っ走る！」（業務管理責任者・リーダー） さまざまな業務で成果をあげる中心人物！
社内での信頼を得てメンバーを引っ張るリーダーとなり「頼られる存在」になっていきます。

15年目～

「組織を統率？専門家？」（管理職・スペシャリスト） メンバーを気にかけて指導する優しい管理職orその道を究めたスペシャリストとして
社内指導者へ。お客様をはじめ、対外的な信頼や評価を得られる存在です。

25年目～

「だれもがその可能性を…。それが東洋設計」（経営者） すべての社員が社長（経営者）になれる可能性があります！かつての新入社員が成果を上げ、会社のビジョンを描き、社員を導く経営者へ。その未来があります。

安心して長く働ける環境づくりのために、東洋設計では福利厚生を充実させています。
健康保険や年金制度といった基本的なサポートはもちろん、
退職金制度も完備。社員一人ひとりが安心して仕事に打ち込めるよう、働きやすさを支える仕組みがあります。

研修制度	新入社員研修（4月）社会人としての基本的な知識に関する講習弊社の事業、歴史、組織などに関する講習基本的な技術に関する講習と演習配属部門での研修（4月末～）部門長以下、先輩社員の指導のもと、OJTによる部門の仕事の理解と基本スキルの習得フォローアップ研修（年1回程度）新卒入社年度および2年目に実施若手社員研修（入社3～5年）中堅社員研修（入社5～10年）管理職研修（選抜）ハラスメント研修（管理職以上）その他各種社内研修あり
自己啓発支援制度	資格取得支援（技術士等）あり

研修制度